NEGOCIACIÓN JORNADA DE 35 HORAS Y “MOSCOSOS”

Inicio de negociaciones en los Servicios Centrales del SESCAM.                    2 noviembre 2015

El pasado lunes   se celebró una Mesa Técnica preparatoria para tratar el tema de la reducción de jornada, aplicación del sexto moscoso y ampliación de días por antigüedad y adicionales de vacaciones.  Nuestro sindicato expresó su convicción de que se debería haber derogado la Ley 1/2012 por todos los aspectos negativos que conlleva para los facultativos. Se expresaron dudas en la Mesa en cuanto a la seguridad jurídica de estas instrucciones de jornada ante la normativa nacional que pudiera contradecirla. La asesoría jurídica del SESCAM considera que sí se encuentra dentro de la legalidad pues es la administración regional la que tiene potestad para regular el régimen de jornada de sus trabajadores.

Se habló de la reducción a 1.519 horas anuales de trabajo en el personal que realiza turno diurno (la mayoría de médicos y facultativos), a 1.500 horas para el personal PEAC y a 1.488 horas para el personal de UVI y SUAP.  Es decir, en principio, se volvería a la jornada anterior a la Ley 1/2012 y a día de hoy sería la única CCAA que volvería a la jornada anterior. El total de 1519 horas se obtendría con la realización de una jornada diaria de 7 horas durante 217 jornadas (después de quitar a 365 días del año los sábados, domingos, festivos, 6 días de libre disposición, vacaciones y 24 y 31 de diciembre).

El resto del documento  es básicamente un "copia y pega" de las instrucciones  que el SESCAM ha emitiendo sobre jornada en aplicación de la Ley 1/2012 de la administración anterior, lo cual nos sorprendió porque pensábamos que al menos habrían modificado las partes más conflictivas de dichas instrucciones de jornada.

En lo que no estamos de acuerdo es en que sigan manteniendo el turno diurno de 8 a 22 horas dividido en horario de mañana (8-15 horas) o de tarde (15-22 horas) y que sigan manteniendo la posibilidad de trabajar hasta 12 horas diarias de jornada ordinaria, o incluso sábados. Nos preocupa que según la letra de las instrucciones se puede plantear la posibilidad de que se obligue a recuperar jornada, por ejemplo, de los descansos tras la guardia y hemos advertido que las consecuencias de esto podrían ser nefastas.

Queremos que la situación vuelva a ser exactamente la misma que existía para los facultativos antes de la ley 1/2012 y quienes tienen jornada de mañana sigan con ella de 8-15 horas sin tener que realizar en ningún caso jornadas de tarde que no sean voluntarias. Aunque este último punto (recuperación de los salientes de guardia) según dijo textualmente el Director General de RRHH del SESCAM. "No entra en consideración, porque no queremos empeorar las condiciones laborales de los trabajadores"

El disfrute del sexto moscoso se puede realizar hasta el 30 de junio de 2016 debido al poco tiempo que queda hasta final de año, y se puede solicitar desde el 12 de septiembre. Este día si se disfruta en el 2016 será computado como jornada realizada en 2016. Manifestamos nuevamente que todos los días de libre disposición por normativa deben disfrutarse cuando el profesional los necesite.  El resto de días por antigüedad como son los conocidos por "canosos" (días de libre disposición a partir del 6º y 8º y siguientes trienios), y aumento de días por vacaciones como ya disfrutaban los funcionarios, y propone el SESCAM que se implanten paulatinamente desde el 2017 debido al coste económico que suponen.  Evidentemente hemos exigido que igual que se quitaron de una vez se devuelvan de la misma manera, es decir cuanto antes.

Otro tema que se trató fue el de los descansos tras una guardia de sábado porque en el documento sigue diciendo que no se descansa el lunes tras una guardia de sábado. Se expuso de nuevo la Directiva 2003/88 de la UE que habla del descanso de la misma y se exigió su aplicación.

También pedimos que se haga efectivo, real y extendido a todas las áreas y servicios el derecho al descanso tras la activación durante las guardias localizadas. Consideramos que en este tema es importante considerar que se debe salvaguardar la  la salud laboral de los trabajadores y de los propios pacientes.

Se volvió a exigir que la primera opción para cubrir el disfrute de los descansos tras una guardia en Atención Primaria fueran las sustituciones y no la distribución de los cupos entre los compañeros.

Programación funcional: Debe decir, aparte de todo lo que dice el borrador, con qué recursos humanos y materiales se debe cumplir dicha programación, que se cumplan las fechas de su publicación y se negocien los términos de la misma con los representantes de los trabajadores.

También exigimos que se evalúen los puestos y las cargas de trabajo para hacer los planes funcionales en aplicación de la ley de Prevención de Riesgos Laborales. Deben además hacer efectivo el derecho a conocer la jornada de trabajo con al menos 3 meses de antelación (aunque el Estatuto Marco establece 6 meses de antelación como mínimo para los planes funcionales y su contenido ).

Solicitamos que se nos explicara el hecho de que la jornada es de 7 horas diarias pero se mantienen abiertos los centros sanitarios de forma general hasta las 20 horas  No nos cuadra de ninguna forma estos horarios salvo que se contrate personal para crear plantilla en turno de tarde. Es también inquietante que si realmente no quieren que haya jornadas de tarde por recuperación de descansos después de una guardia, mantengan las jornadas ordinarias de 8 a 22 horas por lo que insistimos en la necesidad de la contratación de profesionales que realicen esos turnos de tarde y con ello se afronten de forma racional las listas de espera y el déficit de recursos.

Estos fueron los temas más importantes que se trataron en esa reunión. Se ha quedado en seguir negociando la semana que viene. Y seguiremos atentos para que la jornada vuelva a ser la que teníamos antes de los recortes.

2 Respuestas

  1. Quisiera saber si CESM da por bueno que se pague distinto por el mismo trabajo. Yo no hago guardias de presencia -estoy exento- y mis complementos, de la JCCM, de destino, de productividad,… son aproximadamente un 5% menores que los de los compañeros que hacen guardias.

    Es perentorio exigir la retirada de la rebaja del 10% en los complementos que sufrimos quienes no hacemos guardias, es discriminatorio y los sindicatos lo estais consintiendo desde el 2012 :
    Mismo trabajo -mismo sueldo.

    • sindicato

      No solo estamos en absoluto desacuerdo con dicha situación sino que lo tenemos recurrido ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha y en las mesas de negociación estamos insistiendo en la recuperación de la pérdida adquisitiva derivada de los recortes en general y del 3% a que aludes en particular.

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