Segunda reunión Comité de Huelga Sindicato Médico de Castilla-La Mancha, CESM-SESCAM
8 de abril de 2026
En la reunión mantenida ayer martes 7 de abril a las 16:00 horas en los Servicios Centrales del SESCAM, con la presencia del Director Gerente, la Directora General de Asistencia Sanitaria y el Director General de Recursos Humanos y Transformación, el Comité de Huelga del Sindicato Médico de Castilla-La Mancha (CESM-CLM) trasladó nuevamente sus reivindicaciones prioritarias, centradas en la reactivación de la Carrera Profesional y las necesidades estructurales de plantilla Médica y Facultativa en la primera provincia a analizar, Ciudad Real.
En relación con la Carrera Profesional, CESM-CLM defendió su propuesta formal presentada al SESCAM, dejando claro que, tras más de 14 años de suspensión, no es aceptable una reapertura parcial del sistema, sino que debe abordarse una reactivación extraordinaria, completa y reparadora de derechos.
La propuesta sindical se articula sobre varios ejes fundamentales.
En primer lugar, la regularización inmediata de los expedientes de solicitud de grado solicitados en 2010 y bloqueados en 2012, reconociendo administrativamente los grados a aquellos profesionales que ya habían cumplido requisitos y contaban con evaluación favorable, evitando así situaciones de injusticia y desigualdad con respecto a trabajadores cuya solicitud de grado en 2010 fue reconocida y retribuida desde entonces.
En segundo lugar, se exige la eliminación de las limitaciones en la homologación de grados procedentes de otras comunidades autónomas, garantizando el reconocimiento íntegro tanto del grado como de sus efectos económicos, con independencia de la fecha de obtención, para asegurar la equidad y favorecer la movilidad profesional.
Asimismo, CESM-CLM plantea la implantación de un procedimiento extraordinario, único y excepcional, que permita reconocer los grados correspondientes según el tiempo trabajado en el Sistema Público por cada trabajador. El sindicato ha insistido en que no se puede penalizar a quienes han sostenido el sistema sanitario durante este periodo.
En el sistema ordinario de Carrera Profesional del SESCAM, la progresión entre niveles se basa en periodos mínimos de tiempo efectivo de servicios prestados: 5 años para el acceso al Grado I, 5 años adicionales para el Grado II, 6 años para el Grado III y 7 años para el Grado IV. En este sentido, CESM-CLM ha defendido que, en el marco del procedimiento extraordinario, el reconocimiento de grados debe realizarse atendiendo exclusivamente al cumplimiento de estos periodos mínimos, de modo que solo se tenga en cuenta el tiempo necesario para la progresión, sin penalizar a los profesionales por la paralización del sistema.
La propuesta incluye también un calendario vinculante, con inicio del procedimiento de reconocimiento administrativos de los nuevos grados antes de junio de 2026, resolución antes de octubre y publicación definitiva de reconocimientos de grados en el DOCM antes de finales de noviembre de 2026, garantizando seguridad jurídica y cumplimiento efectivo.
En cuanto a los efectos económicos, se plantea la consolidación de los grados reconocidos con inclusión en nómina y abono en enero de 2027, en un marco compatible con la planificación presupuestaria.
El Sindicato Médico de Castilla-La Mancha ha subrayado que esta reactivación debe aplicarse sin discriminación tanto al personal fijo como al personal eventual, y ha manifestado su compromiso de impulsar posteriormente un nuevo modelo específico de Carrera Profesional para Médicos y Facultativos (Médicos Facultativos Especialistas de Área, Odontoestomatólogos de Área, Especialistas en Psicología Clínica, Farmacéuticos de Ámbito Hospitalario y de Atención Primaria, y otros profesionales facultativos del ámbito sanitario), adaptado a la singularidad de la profesión en términos de responsabilidad, formación, investigación, calidad asistencial y humanización, y alineado con el futuro Estatuto Marco o Estatuto Propio.
Desde el sindicato se trasladó un mensaje claro en la mesa de negociación: no se están reclamando nuevos derechos, sino el reconocimiento de los ya generados durante años de trabajo, responsabilidad y compromiso con la Sanidad Pública.
CESM-CLM quiere dejar constancia de que el inicio de las conversaciones para la reactivación de la Carrera Profesional ha sido consecuencia directa de la presión ejercida por la profesión Médica y Facultativa. En este sentido, ha resultado determinante la convocatoria de Huelga Médica y Facultativa Autonómica de los días 9, 10, 11 y 12 de diciembre de 2025, así como la Huelga Indefinida Autonómica convocada por el Sindicato Médico de Castilla-La Mancha (CESM-CLM), cuya primera semana se desarrolló del 16 al 20 de febrero de 2026, estando prevista la continuidad de las movilizaciones con los próximos paros los días 15, 17 y 19 de junio.
La reunión ha supuesto un avance en el abordaje técnico de la propuesta, si bien a día de hoy no existen compromisos cerrados por parte de la Administración, por lo que el Sindicato Médico de Castilla La Mancha CESM, mantiene su posición firme en la negociación y en el desarrollo del calendario de movilizaciones.