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En la Mesa Técnica de esta ayer, 25 de julio,  el Sindicato Médico CESM-CLM, sindicato mayoritario de los médicos de esta Comunidad, ha  manifestado su rotundo rechazo  al Borrador del Documento presentado por el SESCAM para la regulación del PEAC por no dar solución a ninguno de los problemas del colectivo, respecto al Decreto 63/2005, incluso empeora algunos de ellos. Hemos insistido en elaborar un nuevo documento que incluya soluciones a permisos, licencias, vacaciones, formación, retribuciones, nocturnidad, etc…
En la nómina de este mes de julio se aplicará la subida del 1% de 2017, con carácter retroactivo desde enero de 2017.

El Sindicato Médico de Castilla-La Mancha, CESM-CLM, sindicato mayoritario de los facultativos de Castilla-La Mancha y con representatividad en Mesa Sectorial, hemos conseguido que nuestras propuestas fuesen aceptadas: el primer ejercicio de la fase de oposición para FEAs que en un principio se valoraba con un 40 %, se valore ahora con un 75 % y el segundo ejercicio (dos  supuestos prácticos a elegir entre 4) que se valoraba con un 60 %, se valore ahora con un 25 % (un supuesto práctico a elegir entre dos), siendo preciso obtener en este ejercicio 7 puntos para su superación, frente a los 10 puntos que proponía el SESCAM. Todo ello para garantizar los principios de igualdad, mérito y capacidad.

El Sindicato Médico quiere denunciar la situación que se produce en Atención Primaria por la escasez de sustitutos contratados por las gerencias, provocando que durante el verano se tenga que hacer en muchas localidades una medicina a destajo por las consultas masivas que se originan al ser forzados a acumular los cupos de los facultativos ausentes en los centros de salud.

CESM-CLM ha manifestado al SESCAM la preocupación por el déficit de facultativos sobre todo en algunas especialidades como: Anestesia, Radiología, Atención Primaria, Pediatras… y la necesidad urgente que tiene esta Comunidad de contratar y fidelizar a los médicos para garantizar una asistencia de calidad, y evitar que nuestros residentes se vayan a otras Comunidades por la lentitud de la actualización de la bolsa SELECTA.

Este Sindicato ofrece a todos sus afiliados, la posibilidad de asistir al Teatro Internacional de Almagro, disponiendo de localidades para los siguientes días y horarios:
Día: 8 de Julio (Sábado) Obra: La Dama Duende Hora: 22,45 Horas Lugar: Hospital San Juan
Día: 19 de Julio (Miércoles) Obra: Fuente Ovejuna Hora: 20,00 Horas Lugar: AUREA (Antigua Universidad Renacentista)
Día: 28 de Julio (Viernes) Obra: El Rufián Dichoso Hora: 22,45 Horas Lugar: Corral de Comedias

Publicado hoy en DOCM la Resolución de 28/02/2017, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se ordena la publicación del aviso relativo a la Resolución de 29/11/2016, modificada por Resolución de 28/02/2017, de la Dirección Gerencia del Sescam, por la que se aprueba la publicación de los listados definitivos de la bolsa de trabajo de personal de las categorías profesionales de las instituciones sanitarias y centros asistenciales dependientes del Sescam, convocada mediante Resolución de 01/10/2014.

CESM-CLM en contra del aplazamiento BOLSA de Trabajo SELECTA.
El Sindicato Médico CESM-CLM, denuncia el aplazamiento de la publicación de los listados definitivos de la Bolsa de Trabajo SELECTA 2014.
En Mayo de 2014 se publicó el Pacto de Selección de personal temporal del Servicio de Salud de CLM. Desde entonces debería haber estado en marcha la bolsa de trabajo llamada SELECTA.
En 2015 y 2016 se han presentado nuevas solicitudes que no han sido aún baremadas, perjudicando gravemente a nuestros compañeros, que han visto limitadas sus expectativas, marchándose de Castilla la Mancha, después del esfuerzo realizado en su formación tras sus años de residencia en esta Comunidad. No debemos permitir esta situación ante la escasez de Facultativos y perder este activo tan importante para todos.
Desde CESM – CLM exigimos que se convoque una Mesa Sectorial con carácter urgente para dar las explicaciones oportunas y que se actualice a la mayor brevedad posible la bolsa de 2015 y 2016 para dar opción a todos nuestros compañeros y competir en igualdad de condiciones.

Exigimos que el gobierno de Castilla La Mancha cumpla con su propuesta de invertir el 25 % en Atención Primaria del presupuesto sanitario asignado a la Comunidad.
El Sindicato Médico de Castilla-La Mancha quiere hacer público el malestar de los Médicos de Atención Primaria que vienen padeciendo una falta de sustitutos que hace que las consultas en muchos casos sean masivas para perjuicio de los usuarios y de los propios profesionales, saturándose de este modo las urgencias de los hospitales.
CESM-CLM exige, además del aumento presupuestario en Atención Primaria, medidas encaminadas a:
1. Incrementar las plantillas para cumplir los ratios óptimos asistenciales.
2. Dotar los Centros de Salud de medios técnicos suficientes para evitar la derivación de pacientes a nivel hospitalario.
3. Contratación de sustitutos al 100%, con la entrada en vigor de la bolsa de trabajo.
4. Abordar la deficiente coordinación entre los niveles de Atención Primaria y Especializada, sobre todo en el abordaje integral de los pacientes crónicos y dependientes.