CESM-CLM FIRMA EL PACTO DE BOLSA
CESM- CLM firma el Pacto de Bolsa de SELECTA, al haber incluido todas nuestras propuestas que afectan directamente a los facultativos y consigue el inicio de la recuperación del recorte del 15% en la guardia.
CESM-CLM consigue que los Residentes que acaben cada año su especialidad puedan incluir sus méritos en Bolsa y ser baremados de 1 al 30 de Junio. Todo ello, ante la preocupación por el déficit de facultativos sobre todo en algunas especialidades como: Anestesia, Radiología, Atención Primaria, Pediatras… y la necesidad urgente que tiene esta Comunidad de contratar y fidelizar a los médicos para garantizar una asistencia de calidad, y evitar que nuestros residentes se vayan a otras Comunidades por la lentitud de la actualización de la bolsa SELECTA.
Igualmente hemos conseguido que en todas aquellas plazas a ofertar con un perfil asistencial o técnico específico (art. 16 del Pacto), prime la objetividad. Para ello se valorarán con un 70% los méritos y con un 30% las competencias profesionales, que consistirán en un proyecto curricular de la plaza ofertada y/o una prueba práctica.
Hemos incorporada al pacto nuestras propuestas en formación continuada.
– En el caso de especialidades, se valorarán los cursos realizados con posterioridad a la obtención del título de especialista, salvo aquellos facultativos que posean la habilitación conforme al Real Decreto 853/1993 de 3 de junio, sobre ejercicio de las funciones de Médico de Medicina General en el Sistema Nacional de Salud, en cuyo caso la formación continuada se computará a partir de la obtención del título de Licenciado en Medicina y Cirugía.
– Prueba de suficiencia investigadora-Diploma de estudios avanzados (DEA)…25 puntos.
Todos aquellos compañeros afectados por estas propuestas pueden actualizar sus méritos en la próxima convocatoria.
Incrementos Retributivos:
Como ya os informamos ayer, el Sindicato Médico de Castilla-La Mancha, tras varias reuniones con la Consejería de Sanidad y el SESCAM, que se iniciaron en septiembre de 2016, hemos conseguido el inicio de la recuperación del valor de la hora de la guardia del 7,5% en 2017 y el 7,5 % restante en el 2018. Siendo proporcional la subida de la hora por módulo de atención continuada de mayores de 55 años. Además de la subida salarial del 1,5 % autonómico con el que se recupera la mitad del 3% perdido con los recortes.
Esta medida será con efectos retroactivos desde Enero de 2017 y se pagará previsiblemente en Octubre.
TIENES UNA PROFESIÓN. TIENES UN SINDICATO PROFESIONAL.
LA UNIÓN DE TODOS ES NUESTRA FUERZA.
